Boss直聘上线实名认证新策略 招聘平台需加强实名制建设

2017-08-07

“求职少年李文星之死”一夜之间登上各大媒体的头条,悲剧的发生,谁来担责呢?据了解,招聘李文星的涉案者并未实名登记,事情发生后,boss直聘连夜更改招聘者实名认证审核机制,对所有招聘者执行事先审核认证的流程。然而,逝者已逝。

少年李文星之死

一份来自求职平台的offer,最终成为了23岁少年的死亡请柬。本以为未来之路正在延展。不曾想还未开始便戛然而止。

5月15号,李文星在boss直聘上投递简历,不久后接到录取通知,要求他在5月20号前往天津报道。此后,李文星与亲友们的联系渐渐减少。7月14日,李文星的尸体在天津静海区的一个小水坑旁被发现。

Boss直聘上线实名认证新策略 招聘平台需加强实名制建设

随后,有自称boss直聘前员工的人士爆料称boss直聘审核企业资质并不严谨,甚至存在销售人员负责审核企业资质的情况。对此,boss直聘CEO赵鹏说:“2015年的时候,当时公司还很小,采取只要资料合规就可以先发一个职位,只要不触发举报就可以招聘这样一个策略。”他同时表示boss直聘平台对于虚假招聘者一项是零容忍,这个策略存在问题,错就错在没能及时改进。

经历了这样一次惨痛的教训,boss直聘从8月3日凌晨开始,全面进行调整,对平台上所有招聘者执行事先审核认证的流程,在原有基础上,采取更为严格的实名认证。后续会采取如身份证实名制认证、人脸识别等更为严谨、精确的审核认证措施。

招聘平台审核制度松紧不一

目前,各大招聘平台对用人单位的审核制度松紧不一,最主要的审核手段就是要求用人单位上传营业执照。企业通过前程无忧、拉勾网以及猎聘网发布招聘信息都只需要上传营业执照,部分平台需要验证企业邮箱。目前,智联招聘除了要求上传公司营业执照外,还增设了HR个人实名认证。企业HR在发布招聘职位、查看求职者简历的联系方式前,都需要先完成实名认证。

Boss直聘上线实名认证新策略 招聘平台需加强实名制建设

事实上,招聘平台审核门槛低的情况并不鲜见,“58同城”、“赶集网”等招聘网站,都曾被爆出过存在虚假招聘信息的情况。若是这种情况不加以改善,难以避免下一个“李文星事件”的发生。

李文星的悲剧也为各大招聘平台敲响了警钟,为了防止李文星们落入不法组织的魔掌,加强实名认证的精确度刻不容缓。那么,在实名认证的过程中,如何确保用户提供的信息又准确又真实呢?

招聘平台需加强实名制建设

现有的认证机制一般是以OCR身份证件认证为主。在OCR领域,厦门云脉技术处于全球领先的地位,依靠其在实名认证方面十几年如一日衣不解带的研发经验和过硬的技术支持,积极响应各个行业对在线实名认证的定制化需求,推出了“实名认证”系统。

云脉“实名认证”以实名认证系统为核心,包含了:移动实名认证、手机实名认证、身份证实名认证等实名认证功能,为各行各业提供实名认证接口,实现更便捷、更精准的实名认证服务。它能够对用户资料真实性进行的验证审核,以便建立完善可靠的互联网信用基础,实现人证合一。

Boss直聘上线实名认证新策略 招聘平台需加强实名制建设

云脉的实名认证系统使用了“OCR证件识别+人脸识别”两大技术,系统首先利用身份证识别快速录入用户信息,再通过人脸识别技术进行活体检测并留取现场人脸招聘与高清人像进行对比,然后自动请求公安系统的人脸数据库,联网核查证件的真伪。经过重重检测,确保实名认证的真实性。

事实上,不仅是招聘网站,只要是存在社交关系的平台都应该重视实名认证,精确的实名认证系统能够约束企业和网民们在网络上的行为,从而有效降低网络犯罪行为的发生。

我们不仅为李文星的不幸身亡感到惋惜,还应该从李文星事件中吸取教训,改善网络实名认证审核机制,加强实名认证机制的精确性,努力营造一个健康、安全的网络环境。而厦门云脉技术定会在这方面再接再厉,为各行各业推行实名制提供信息化升级的技术支持,以推动网络环境的安全性。

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